Opis

Szkolenie okresowe BHP dla kadry inżynieryjno-technicznej to kurs teoretyczny przeznaczony dla inżynierów, techników, mistrzów, brygadzistów, kierowników oraz innych osób odpowiedzialnych za organizowanie i nadzorowanie pracy. Szkolenie aktualizuje i uzupełnia wiedzę dotyczącą przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, oceny zagrożeń, organizacji stanowisk pracy oraz metod ograniczania ryzyka zawodowego.

Celem szkolenia jest przygotowanie kadry inżynieryjno-technicznej do prawidłowego organizowania pracy, sprawowania nadzoru nad pracownikami, reagowania na zagrożenia oraz podejmowania działań zapobiegających wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym. Kurs podkreśla również odpowiedzialność osób kierujących pracownikami za przestrzeganie przepisów BHP, właściwy dobór zabezpieczeń oraz budowanie kultury bezpieczeństwa w zakładzie pracy.

Program szkolenia obejmuje:

• Przepisy prawa pracy i odpowiedzialność za BHP:
  Omówienie najważniejszych przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym Kodeksu pracy, przepisów wykonawczych oraz zasad organizowania szkoleń okresowych. Przedstawienie obowiązków pracodawcy, kadry inżynieryjno-technicznej, osób kierujących pracownikami i służby BHP. Omówienie odpowiedzialności porządkowej, cywilnej, wykroczeniowej i karnej za naruszenie przepisów oraz zasad BHP.
• Rola kadry inżynieryjno-technicznej w organizacji bezpiecznej pracy:
  Zasady organizowania pracy zgodnie z przepisami BHP, instrukcjami stanowiskowymi i wymaganiami technicznymi. Nadzór nad przestrzeganiem zasad bezpieczeństwa przez pracowników, kontrola stosowania środków ochrony indywidualnej i zbiorowej, reagowanie na nieprawidłowości oraz współpraca ze służbą BHP. Omówienie roli kadry technicznej w kształtowaniu odpowiedzialnych postaw i kultury bezpieczeństwa.
• Ocena ryzyka zawodowego:
  Identyfikacja zagrożeń występujących na stanowiskach pracy, określanie prawdopodobieństwa wystąpienia zdarzeń niebezpiecznych oraz ocena możliwych skutków. Omówienie metod oceny ryzyka zawodowego wskazanych w materiale szkoleniowym, takich jak PN-N-18002, Risk Score oraz macierz ryzyka 5 × 5. Przedstawienie zasad dokumentowania oceny ryzyka i wdrażania działań profilaktycznych.
• Wypadki przy pracy i postępowanie powypadkowe:
  Omówienie definicji oraz rodzajów wypadków przy pracy, ich najczęstszych przyczyn i skutków. Przedstawienie obowiązków kadry po zaistnieniu wypadku, w tym udzielenia pomocy, zabezpieczenia miejsca zdarzenia, zgłoszenia wypadku, zebrania informacji oraz sporządzenia dokumentacji. Omówienie metod analizy przyczyn wypadków, w szczególności metody 5 WHY, oraz znaczenia działań korygujących i zapobiegawczych.
• Choroby zawodowe i profilaktyka zdrowotna:
  Wyjaśnienie pojęcia choroby zawodowej, zasad jej rozpoznawania i zgłaszania oraz roli pracodawcy, lekarza medycyny pracy i organów sanitarnych. Omówienie najczęściej występujących chorób związanych z narażeniem na pyły, hałas, drgania, substancje chemiczne i przeciążenia układu mięśniowo-szkieletowego. Przedstawienie znaczenia badań profilaktycznych, monitorowania warunków pracy i ograniczania narażenia zawodowego.
• Zagrożenia występujące w procesach pracy:
  Identyfikacja zagrożeń fizycznych, mechanicznych, chemicznych, biologicznych i psychospołecznych. Omówienie oddziaływania hałasu, pyłów, drgań mechanicznych, mikroklimatu, substancji niebezpiecznych, ruchomych części maszyn oraz stresu zawodowego. Przedstawienie zasad eliminowania i ograniczania zagrożeń poprzez rozwiązania techniczne, organizacyjne oraz środki ochrony zbiorowej i indywidualnej.
• Prace szczególnie niebezpieczne:
  Omówienie zagrożeń występujących podczas prac na wysokości, prac ziemnych, robót budowlanych i rozbiórkowych, prac gorących, prac w przestrzeniach zamkniętych oraz prac z materiałami niebezpiecznymi. Przedstawienie zasad organizowania tych prac, wyznaczania osób odpowiedzialnych, zapewnienia bezpośredniego nadzoru, zabezpieczenia stref niebezpiecznych oraz doboru odpowiednich środków ochrony.
• Ergonomia oraz organizacja pracy przy maszynach i urządzeniach:
  Zasady ergonomicznego organizowania stanowisk pracy fizycznej i biurowej, ograniczania przeciążeń oraz dostosowywania wyposażenia do możliwości pracownika. Omówienie wymagań dotyczących bezpiecznej obsługi maszyn, narzędzi i urządzeń, stosowania osłon i blokad, prowadzenia kontroli technicznych oraz zapewnienia właściwego oświetlenia stanowisk pracy.
• Ochrona przeciwpożarowa i ewakuacja:
  Omówienie najczęstszych przyczyn pożarów, klas pożarów, rodzajów sprzętu gaśniczego oraz zasad jego doboru. Przedstawienie obowiązków kadry inżynieryjno-technicznej w zakresie utrzymania dróg ewakuacyjnych, organizowania ewakuacji, prowadzenia działań alarmowych oraz współpracy ze służbami ratowniczymi.
• Pierwsza pomoc w nagłych wypadkach:
  Omówienie podstaw prawnych i zasad organizacji pierwszej pomocy w zakładzie pracy. Przedstawienie łańcucha przeżycia, zasad oceny stanu poszkodowanego, resuscytacji krążeniowo-oddechowej, użycia AED, tamowania krwotoków oraz postępowania przy złamaniach, oparzeniach, odmrożeniach i porażeniu prądem. Zagadnienia mają charakter teoretyczny, bez lekcji praktycznych.

Kluczowe informacje:

• Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników kadry inżynieryjno-technicznej, w szczególności inżynierów, techników, mistrzów, brygadzistów, kierowników i osób nadzorujących pracowników.
• Kurs obejmuje 16 godzin lekcyjnych po 45 minut i ma charakter teoretyczny.
• Kadra inżynieryjno-techniczna odpowiada za bezpieczną organizację pracy, nadzór nad pracownikami, egzekwowanie stosowania środków ochrony oraz reagowanie na zagrożenia i nieprawidłowości.
• Szczególne znaczenie ma systematyczna ocena ryzyka zawodowego, dokumentowanie działań profilaktycznych oraz aktualizowanie wiedzy w związku ze zmianami technologicznymi i organizacyjnymi.
• Szkolenie kończy się egzaminem sprawdzającym wiedzę. Po uzyskaniu wyniku pozytywnego uczestnik otrzymuje zaświadczenie lub certyfikat ukończenia szkolenia okresowego BHP.
• Kolejne szkolenie okresowe dla kadry inżynieryjno-technicznej przeprowadza się nie rzadziej niż raz na 5 lat.